Wrâldwiid fertsjinje minsken dy’t yn technology wurkje 100% mear dan dyjingen dy’t dizze soarten feardigens net hawwe.
Fan bedriuwen yn in digitaal transformaasjeproses. 50% mist digitaal talint en 46% hat gruttere behendigheid nedich. Dit waard rapportearre troch Juan Acevedo Miño, direkteur fan it e-Learning Center, yn it programma ‘Salida Laboral’.
Underwilens fynt 82% fan ‘e direkteuren dat bedriuwsmeiwurkers har feardigens moatte ferbetterje om de nije wrâld mei súkses te krijen dy’t begjint te foarmjen troch de groei dy’t keunstmjittige yntelliginsje ûnderfynt. 60% is lykwols noch net genôch oplaat.
Dizze gegevens ûntsteane út it rapport Work Trend Index dat is taret troch Microsoft, dat oanjout dat om it nivo fan ynsetberens net te ferliezen, it personiel harsels opnij útfine moat en feardigens oannimme dy’t it profesjoneel kinne bloeie.
Ynhâldsopjefte Hide
Digitale feardichheden transformearje it arbeidsekosysteem
Trainingsfoarstellen om ynsetberens te ferbetterjen
1) Diploma yn databases
3) Diploma yn Business Intelligence
4) Diploma yn digitale transformaasje
5) Diploma yn Mobile Application Development
Digitale feardichheden transformearje it arbeidsekosysteem
“De fersnelling dy’t digitale transformaasje ûnderfynt, fereasket C nivo útfierende list dat bedriuwen har kollaborateurs konstant bywurkje, en har technologyske oanpassing fasilitearje,” analysearret Daniel Wilner, Executive Director fan élogos, warskôget dat de klok rapper en flugger tikt, wêrtroch’t de tiid beskikber is om te reagearjen.
“Yn dit ferbân is de oankeap fan digitale feardigens troch it personiel sûnder mis ien fan ‘e wichtichste bedriuwsútdagings foar de kommende moannen. Sterker noch, rekken hâldend mei dat mienskiplik wurk tusken masines en minsken hieltyd faker foarkomt,” seit er.
Diploma yn Python
Foar Wilner geane wy nei in model wêryn’t minsken yntegrearre wurkje moatte mei technology.
“It sjen fan technologyske foarútgong as in bedriging sil in grut obstakel wêze foar it oanpassen oan ‘e kommende wrâld, in probleem foar de produktiviteit en konkurrinsjefermogen Hoe kinne jo klantûnderfining ferbetterje yn 12 stappen fan bedriuwen, en in faktor dy’t de ynsetberens fan minsken komplisearje sil,” ferklearret de saakkundige.
“Yn it tsjinoerstelde, it begripen fan se au email list as in kâns om tiid te optimalisearjen, wurktaken te fasilitearjen en gruttere mearwearde yn te nimmen, sil it personiel yn in bettere oanpassingsposysje pleatse yn relaasje ta digitale transformaasje,” hâldt Wilner út.
Trainingsfoarstellen om ynsetberens te ferbetterjen
It UTN FRBA e-Learning .
