O software JD oferece um local centralizado para armazenar suas descrições de trabalho. Quando as descrições são mantidas em um único espaço, é mais fácil verificar se todas seguem formatos padronizados, linguagem, diretrizes de conteúdo e melhores práticas.
Os membros da equipe de RH podem acessar, atualizar e manter todas as descrições de cargos em um só lugar. Seus documentos são armazenados. Em uma pasta de arquivo, então você não precisa se preocupar que eles estejam espalhados por todo lugar. Pesquisar em diferentes pastas ou ferramentas para encontrar as informações necessárias. Economiza tempo e reduz a frustração.
Ele também facilita a colaboração entre os membros da equipe de RH e outros departamentos
envolvidos na escrita e atualização de descrições de cargos. Vários usuários podem acessar e editar esses JDs conforme necessário.
Na Ongig, oferecemos uma Esta solução economiza. Tempo para sua equipe ao criar novas postagens e simplifica seu fluxo de trabalho de descrição de trabalho.
2. Você pode ter e controlar diferentes versões de descrição de cargo
Todos podem rastrear o histórico de modificações de anúncios de cargo, a pessoa que as fez e a data e hora em que as edições foram feitas. Ao fazer isso, você pode entender o motivo das revisões e responsabilizar a pessoa por suas contribuições.
Inconsistências ou imprecisões em descrições de cargos podem causar mal-entendidos, disputas e responsabilidades legais. O controle de versão. Ajuda a mitigar esses riscos ao fornecer um histórico de auditorias, permitindo que as organizações identifiquem. Corrijam erros ou discrepâncias antes que eles se transformem em problemas maiores.
3. Você pode personalizar e criar modelos
Ao verificar manualmente os nossos excelentes dados no estrangeiro, pode ficar descansado sabendo que todas as suas campanhas irão certamente alcançar o público certo. Portanto, conduza sempre o seu negócio na direção certa da perfeição, desde que apenas os leads capazes de obter sejam benéficos para o crescimento de todos. Baseado em: Utilizamos Compre dados de telemarketing esta lista de dados básicos do site e tamanho ou volume de alta resolução. Além disso, recolhemos estes factos através de executivos humanos
4. Você pode pesquisar e filtrar descrições de cargos
As funcionalidades de busca e filtro ajudam você a localizar rapidamente cargos, departamentos ou habilidades necessárias inserindo palavras-chave e fases relevantes. Também é fácil comparar descrições de cargos, identificar tendências e analisar os requisitos para várias posições. Você economiza tempo e esforço ao peneirar e rolar manualmente. Por um extenso banco de dados de descrições de cargos.
À medida que as descrições de cargos aumentam. As opções de pesquisa e filtro garantem que o banco de dados permaneça gerenciável. Você pode navegar por um grande volume de JDs sem ficar sobrecarregado.
Recursos de busca e filtro também são cruciais para um fluxo de trabalho de recrutamento organizado. Dessa forma, você pode combinar candidatos com oportunidades de trabalho adequadas dentro da sua empresa de forma eficiente.
5. Você pode integrar seu processo de recrutamento
Você pode integrar seu software de repositório de descrição de cargo com outras ferramentas de recrutamento, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). A integração ajuda a tornar os fluxos de trabalho mais eficientes, facilitando para os recrutadores alinharem as descrições de cargo com as ofertas de emprego, avaliar candidatos e integrar novos contratados.
A integração também diminui a carga de trabalho de inserir manualmente informações do candidato em sistemas de RH e reduz a probabilidade de duplicação de dados. Os recrutadores podem acessar JD, informações do candidato e métricas de contratação de uma plataforma, economizando tempo e minimizando erros.
6. Você pode cumprir com os requisitos legais
Alguns softwares de descrição de cargos seguem padrões legais e do setor para mitigar riscos legais e manter transparência e justiça nas práticas de contratação.
A conformidade para armazenar e gerenciar JD é crítica por vários motivos:
- Conformidade com a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) – as descrições de cargos devem seguir os regulamentos da EEO para evitar discriminação contra candidatos com relação a características protegidas, como idade, gênero, raça, deficiência e religião. Não cumprir pode levar a processos, penalidades e uma reputação danificada.
- Fair Labor Standards (FLSA) – descrições de cargos devem refletir com precisão as responsabilidades e a classificação (status isento, não isento) da função definida pela FLSA. A não conformidade pode resultar em consequências legais, como violações de salário e hora.
- Americans with Disabilities (ADA) – descrições de cargos não devem excluir pessoas com deficiências de se candidatarem a uma vaga. Elas devem especificar as funções essenciais do cargo e quaisquer acomodações razoáveis que possam ser necessárias. A não conformidade pode levar a reivindicações de discriminação e responsabilidades legais.
- Leis de Proteção de Dados e Privacidade – descrições de cargos podem conter informações sensíveis de candidatos ou funcionários, como histórico educacional, histórico de emprego e habilidades. A conformidade é essencial para garantir a confidencialidade, integridade e processamento legal dessas informações.
Outras vantagens oferecidas pelo software de repositório de descrições de cargos, como:
7. Você pode analisar texto para otimização de palavras-chave e inclusão
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8. Você pode monitorar o desempenho das descrições de cargos
Uma ferramenta de repositório de descrição de cargo tem um painel e análises que permitem que os recrutadores monitorem o meta ads: create sponsored campaigns on facebook and instagram número de inscrições recebidas para cada descrição de cargo. Isso ajudará você a ver quais vagas têm o melhor desempenho e replicá-las no futuro.
Ter uma única fonte de informações permite que os recrutadores analisem outros dados de recrutamento, como tempo de preenchimento, qualidade do candidato e fonte de contratação, com mais eficiência.
Você precisa de dados perspicazes para tomar decisões
de contratação informadnece insights abrangentes sobre a eficácia de suas postagens de emprego. Essa abordagem orientada por dados permite que você melhore suas taxas de inscrição e otimize sua estratégia de recrutamento.
