mostram que palavras e frases na descrição do seu trabalho desencorajam candidatos de diversas origens. Algumas palavras são sutilmente codificadas como masculinas, como ambicioso, motivado e competitivo, e sutilmente codificadas como femininas, como caloroso, solidário e compassivo. Removê-las pode aumentar seu número de inscrições em 42%.
Não tem certeza de onde começar? Confira estes 10 exemplos de descrição de cargo inclusivos para inspiração (e dicas).
1. Explore uma alternativa para “anos de experiência”
Listar um requisito de anos de experiência pode intimidar alguns candidatos. Anos de experiência nem sempre significam que um candidato é um profissional.
Reduzir seus requisitos específicos também pode dissuadir candidatos que podem não corresponder perfeitamente a um perfil específico, mas são contratações potencialmente valiosas com habilidades transferíveis. Muitos empregadores fornecem treinamento para preparar os funcionários para fazerem bem seus trabalhos… tornando anos de experiência não essenciais .
Exemplo: Hubspot Content Designer
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2. Elimine o preconceito de gênero
Você pode, sem saber, escrever JDs que assumem que a função é mais adequada para um determinado gênero. Então, você pode perder candidatos qualificados. Corrija isso usando muitas palavras masculinas e evite palavras que assumem gênero.
Exemplo: Gerente de produtos do Google, Cloud
Na descrição do cargo de Gerente de Produto, em vez de usar ele ou ela , o Google usa você :
Nesta função, você trabalhará de forma multifuncional para orientar produtos da concepção ao lançamento conectando os mundos técnico e empresarial. Você pode dividir problemas complexos em etapas que impulsionam o desenvolvimento de produtos na velocidade do Google.
…E o Google usa palavras neutras em termos de gênero na seção Responsabilidades (por exemplo, entender, lançar, trabalhar colaborativamente e desenvolver):
— Entenda profundamente o ecossistema de nuvem, os mercados, a concorrência e os requisitos dos usuários.
— Lance novos produtos e recursos, teste seu desempenho e itere rapidamente.
— Trabalhar em colaboração com equipes de engenharia, marketing, jurídica, UX e outras equipes multifuncionais em tecnologias de ponta.
— Desenvolver soluções inovadoras para alguns dos problemas mais difíceis do mundo, colaborando conforme necessário entre regiões, áreas de produtos e funções.
Dica! Crie suas descrições de trabalho inclusivas por meio do para garantir que você use palavras neutras em termos de gênero (e evite excluir outros grupos sub-representados) .
A linguagem neutra em relação ao gênero evita alienar candidatos em potencial que podem não se identificar com termos tradicionalmente de gênero, garantindo que o trabalho seja atraente para todos os gêneros. Por exemplo, em vez de usar “ele/ela”, você pode usar os pronomes “eles/elas”. Ou substitua “vendedor” por “vendedor”.
7. Incluir declarações DEI
Uma declaração DEI pode ajudar a lembrar os gerentes de contratação de considerar os candidatos com base em suas habilidades e experiência, em vez de raça, gênero ou idade.
Ao escrever descrições de cargos inclusivas, vá além da declaração usual de Empregador de Oportunidades Iguais (EEO) para mostrar seu comprometimento com uma cultura inclusiva no local de trabalho.
Inclua e usem palavras positivas e inclusivas. Mencione benefícios para grupos diversos e para a empresa como um todo.
Exemplo: Mastercard Director Global Product
Na seção “Propósito”, a Mastercard destaca os benefícios comerciais da contratação diversificada, como fazer melhores escolhas, impulsionar a inovação e melhorar os resultados comerciais:
Cultivamos uma cultura de inclusão para todos os funcionários que respeita seus pontos fortes, visões e experiências individuais. Acreditamos que nossas diferenças nos permitem ser uma equipe melhor – uma que toma melhores decisões, impulsiona a inovação e entrega melhores resultados comerciais .
Observação: para obter ainda mais dicas sobre como escrever JDs eficazes, confira
8. Apresente benefícios inclusivos
Os benefícios aos funcionários podem manter seus trabalhadores satisfeitos e leais à sua organização.
Benefícios inclusivos atendem às diversas necessidades dos seus funcionários, atendendo a diferentes aspectos do bem-estar de cada pessoa: saúde física, saúde mental, segurança financeira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Em vez de apenas listar os benefícios, explique. Como eles ajudam seus funcionários, como “Oferecemos planos de seguro saúde para que você e sua família permaneçam saudáveis”. Se possível, você também pode mencionar opções dentro do pacote de. Benefícios, como “Oferecemos uma variedade de programas de seguro saúde para atender às suas necessidades específicas”.
- de (10 semanas) que apoia os novos pais a cuidar das suas esposas e do recém-nascido
- Assistência de Fertilidade e Assistência de Adoção ajudam funcionários que estão formando famílias.
- 401k com contribuição do empregador que incentiva a poupança para aposentadoria, e a contribuição da empresa incentiva a participação, beneficiando a maioria dos funcionários.
- A Conta de Despesas Flexíveis (FSA) e o Roth 401k oferecem opções adicionais de economia com vantagens fiscais.
- Subsídio de transporte que ajuda com agb directory os custos de deslocamento, especialmente para aqueles em áreas de alto custo.
- Crédito para funcionários que oferece vantagens e descontos exclusivos para funcionários do Airbnb
- Tempo de voluntariado que permite que os funcionários passem um dia de trabalho se voluntariando para uma causa ou organização com a qual se importam
- Correspondência de doações que permite que o Airbnb iguale a contribuição de seus funcionários para uma causa específica
- Um local de trabalho que aceita animais google reviews: how to get ore of them (and why … de estimação e permite que seus funcionários levem seus amados cães e gatos para o trabalho
9. Destaque a cultura da empresa
Para ter uma cultura empresarial inclusiva, deve haver diversidade e representação, segurança psicológica, equidade e justiça, e um senso de pertencimento que faça com que todos se sintam valorizados e respeitados. Em suma, ela promove um ambiente de trabalho onde todos os funcionários podem dar o seu melhor.
Você pode demonstrar sua cultura inclusiva destacando aspectos específicos dela. Por exemplo, você pode dizer que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional permitindo que os funcionários trabalhem remotamente ou tenham tempo livre ilimitado. Você pode mencionar as iniciativas ou programas DEI da sua empresa. Você também pode incluir um link para a página de carreiras ou diversidade da empresa.
